行动学习工作坊正式启动

为丰富培训形式、提高培训实用效能，进一步提升员工系统思考及解决问题的能力，根据2017年度培训计划，人力资源部于2017年7月13日正式启动行动学习“工作坊”培训。

本次行动学习“工作坊”培训以发现问题、解决问题作为出发点和落脚点，前期已从分公司各项目收集到8个选题并与项目经理逐一进行了访谈，公司最终决定将亦城国际中心项目经理张娇提出的“建立一线技能员工培训中心”、宏达永昌工业园项目经理张婷婷提出的“建设信息化反馈平台”作为此次工作坊的课题。

此次工作坊培训为系列培训，预计开展3个月，将针对所选课题分阶段开展破题、知识导入、群策群力、方案撰写等培训。参加此次培训的学员共有25名，是由培训老师从2016年度-2017年度公司组织的班组长系列培训、项目主管系列培训中择优选择而出。工作坊培训内容包括：破题、知识输入、现场指导、总结汇报，参训学员将根据课题分为两个小组，每组配置1-2名课题催化师（外聘专业讲师），提出课题的项目经理作为导师进行全程指导，最终形成的工作方案将呈交公司，作为课题未来落地的重要参照。

经过7月13日破题课程，学员们明确了课题目的，通过小游戏选出了各组组长并确定了职责及小组规则，参训学员对下次《知识输入》环节充满期待！